公司劳动合同到期时间之后该如何处理？

当公司劳动合同到期后，处理方式如下：首先，劳动合同到期意味着劳动合同终止。但并不意味着劳动关系马上就结束了，后续处理方式要看双方的意愿 。

如果用人单位和劳动者协商一致，那么可以续签劳动合同。续签的具体条款，比如薪资待遇、工作岗位等，都可以由双方重新商量确定。

要是用人单位不续签，或者降低劳动合同标准，导致劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，原来工资是5000元，续签时用人单位降低到4500元，劳动者因此不续签，用人单位就需要支付补偿 。

要是劳动者主动不续签，那么劳动关系终止，劳动者不能主张经济补偿。不过劳动者若不想续签，一般应该提前三十天告知用人单位 。

此外，企业在处理劳动合同到期事宜时，有相应程序要求。企业应在劳动者劳动合同期限届满前30天，将终止（续订）劳动合同意向通知书送达劳动者本人，并且要及时为劳动者办理终止（续订）劳动合同手续。企业与劳动者终止劳动合同后，必须为劳动者出具终止劳动合同证明书，并按规定时间转移劳动者的劳动关系 。