劳动合同期限已满公司不续签该如何处理？

当劳动合同期限已满，公司不续签时，您需要了解以下相关法律规定和应对办法。

首先，按照法律规定，如果单位不续签劳动合同，是需要进行经济补偿的。这是对劳动者权益的保障。这里所说的经济补偿，简单来说，就是用人单位要给劳动者一定的经济赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，您在公司工作了3年，那么公司应支付给您3个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位不续签，这种情况属于违法解除劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的劳动合同，一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在这种违法解除劳动合同的情况下，用人单位要支付给劳动者赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

面对公司不续签的情况，您可以先和公司友好协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由他们来督促公司依法处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些都能帮助您更好地维权。