劳动合同到期不续签但怀孕了该怎么办？

当劳动合同到期不续签但女职工怀孕时，这种情况属于违法终止劳动合同。首先来解释一下违法终止劳动合同，简单说就是用人单位没有按照法律规定的条件和程序来结束劳动合同关系，这就损害了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。所以，在女职工怀孕的情况下，劳动合同期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。

要是用人单位违反规定，此时依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到这种情况，女职工可以先和用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照法律延续劳动合同。若沟通不成，还可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果觉得法律程序复杂，也可以寻求专业律师的帮助。