员工合同到期怀孕了，用人单位应该怎么做？

我是一家公司的人事负责人，最近有位女员工在试用期内被查出怀孕了。我很纠结，一方面担心她怀孕后工作状态和效率受影响，另一方面又怕辞退她违反法律规定。所以特别想了解在这种情况下，从法律角度看公司到底能不能辞退她。

公司与员工的合同到期了，现在员工不想续签，公司这边不知道这种情况要不要给赔偿。如果要赔偿的话，具体的补偿标准和操作流程也不太清楚，希望能得到专业的解答。

我所在的公司有位女同事目前处于哺乳期，她的劳动合同马上到期了，公司管理层在讨论是否要和她续签合同。我想了解一下从法律角度看，这种情况下公司能不能不续签合同，具体的法律规定又是怎样的呢？

我们公司有几名员工的合同到期了，目前还没有续签。现在不太清楚这种情况下公司要不要赔偿，如果要赔偿的话，具体的赔偿标准和计算方式是怎样的。希望能得到专业的解答。

我在单位合同到期了，单位一直没和我续签，但我还在继续上班。我不太清楚这种情况对我有什么影响，我能不能要求什么补偿，或者单位会不会突然辞退我。想了解下具体法律上是怎么规定的。

我公司有位员工目前处于试用期，现在发现她怀孕了。公司担心她后续可能会因为怀孕影响工作，想知道这种情况下能不能辞退她，具体的法律规定是怎样的呢？

我所在的公司最近新入职了一名员工，还在试用期就发现怀孕了。我们担心这会影响工作安排和团队效率，也不确定在法律上公司能做什么、不能做什么。想了解下这种情况下公司具体该如何妥善处理，既能保障公司正常运营，又不违反相关法律规定。

我所在的公司有位女员工怀孕了，现在她的合同到期了，公司不想续签。我想知道这种情况下公司需不需要赔偿？如果需要，具体的赔偿标准和方式是怎样的？希望能得到专业的解答。

我是一名怀孕的员工，现在合同到期了，公司却不打算续签，而且之前也没有签订过劳动合同。我不清楚自己在这种情况下能获得哪些赔偿，赔偿的具体标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。

我在公司工作，现在劳动合同到期了，可单位一直没通知我续签。我很担心自己的权益会受到影响，不知道这种情况下我能做什么，单位又该承担怎样的责任，能不能得到相应的补偿呢？

我所在公司有位女职工产假期间合同到期了，现在不清楚这种情况下工资怎么发放，是按照原来的标准发吗？还有合同后续该怎么处理，要不要续签呢？希望能了解清楚具体的规定和操作方法。

我在公司上班，劳动合同到期后公司没和我续签合同，但我还在正常工作。我不清楚这种情况自己有哪些权益，公司是否需要承担责任，以及后续如果有纠纷该怎么解决，希望能得到专业的解答。

我同事怀孕了，不巧的是她的劳动合同正好到期了，公司方面好像有辞退她的想法。她很担心自己的权益受损，想知道这种情况下公司是否有权辞退她，以及相关的法律依据是什么。

公司新招来一批试用期员工，其中有位女员工怀孕了。公司领导不太清楚这种情况下该怎么做，担心处理不当会违反法律规定。想了解具体该怎么妥善处理试用期怀孕员工的问题，既保障公司权益又不违法。

公司和员工的劳动合同到期了，但因为各种原因没能及时续签，现在不知道这种情况在法律上该怎么处理，是继续履行合同就行，还是有其他要求？另外，不同情况是不是有不同的处理方式呢？

我目前合同到期了，但还处在孕期，很担心单位会解除劳动合同，也不清楚这段时间工资怎么发。想知道具体法律是怎么规定的，单位能不能辞退我，工资发放有没有明确标准。

我是一家公司的人事，最近有员工的劳动合同到期了，但员工明确表示不肯续签。我不太清楚后续具体该怎么操作，比如需不需要支付补偿金，要办理哪些手续等，想了解一下面对这种情况，公司在法律层面应该怎么妥善处理。

我现在遇到了合同到期后公司没和我续签合同，但我还在正常上班的情况。我不太清楚这种情况在法律上是怎么认定的，公司是否需要承担什么责任，我自己又有哪些权益，希望能得到专业的解答。

我现在怀孕了，可劳动合同马上就要到期了。我挺担心工作会受影响，也不清楚接下来该怎么处理。想知道按照法律规定，这种情况下是要续签合同，还是有其他的安排？对我的权益会有怎样的保障？

我劳动合同到期了，可我发现自己怀孕了。公司没提续签的事，我很担心会丢工作，也不知道自己的权益该怎么保障。想了解在这种情况下，我具体有哪些权利，该采取什么办法维护自己权益。