未及时续签劳动合同该采取怎样的处理方式呢？

未及时续签劳动合同的处理方式，需要分情况来看：

如果是用人单位未及时续签：

- 若劳动合同终止，按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，依法需承担相应经济责任。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者仍然不同意的情况除外。

- 若双方仍继续履行劳动相关事务，视为未签订劳动合同下的用工。这种情况下，用人单位应在一个月内补签劳动合同。若超过一个月，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是劳动者未及时续签：

- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。

- 若是其他情况，也可能涉及到一些经济补偿或其他法律责任，需具体情况具体分析。

总之，无论是用人单位还是劳动者，在面对劳动合同续签问题时，都应当遵循相关法律法规，以保障自身和对方的合法权益。