劳动合同到期后员工不肯续签该怎么处理？

当劳动合同到期后员工不肯续签时，处理方式需要依据不同情况来定。

首先，要明确劳动合同到期后，如果员工不愿续约，在一般情况下，劳动合同到期终止，劳动关系解除，除非双方协商续约。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止 。

如果是无正当理由，劳动者自己不愿意续签的，单位无需支付经济补偿，此时单位可以为员工办理离职手续，包括工作交接、结算工资等流程。

然而，如果是用人单位降低合同条件导致员工不续签的，单位就需要支付相应的经济补偿。比如原本工资是5000元，续签时降低到4500元，员工因此不续签，单位就要补偿。这里的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在处理过程中，单位可以先对员工采取劝说的方式，说明合同是为保障其合法权益，否则当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。同时说明公司的立场，即不签订劳动合同，公司将没有权利任用该员工。若员工仍不签订，为避免后续风险，单位应及时办理相关离职手续。