员工拒绝续签订劳动合同，企业该怎么办？

当员工拒绝续签劳动合同时，企业可以参考以下方式处理：

首先，需要判断企业提供的劳动条件情况。如果企业降低了原劳动待遇，比如降低工资、减少福利、增加工作强度等，员工因此拒绝续签，那么企业需要给予员工经济补偿。这是因为员工原本享受的劳动条件被改变，其权益受到影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在这种情况下，企业应当依法支付经济补偿。

其次，若企业保持或提升了原劳动待遇，例如维持原有工资水平、增加福利项目、改善工作环境等，而员工仍然不愿续签，此时企业则无需支付经济补偿金。因为企业已经在保障甚至提升员工权益的基础上，员工自身选择不续签。

再者，企业应当为员工办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，需要在办结工作交接时支付。另外，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

最后，从管理角度，企业也可以与员工进行沟通，了解其拒绝续签的原因。如果是企业自身存在一些可以改进的问题，企业可以考虑改进，以避免更多员工出现类似情况；如果是员工个人发展原因，企业也可以表示理解，并友好地结束劳动关系。