公司应该交医保还是社保？

首先，我们来了解一下医保和社保的概念。医保，也就是医疗保险，它主要是为参保人员在患病就医时提供医疗费用的报销，减轻大家看病的经济负担。而社保，全称社会保险，它是一个更广泛的概念，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确表明，公司有义务为员工缴纳社保，而不是只选择交医保。

缴纳社保对员工有着多方面的重要意义。养老保险可以让员工在退休后有一定的经济保障，能够维持基本的生活开销；失业保险能在员工非因本人意愿中断就业时，提供一定期限的生活补助；工伤保险可以在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，获得相应的医疗救治和经济补偿；生育保险则为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。

所以，公司不能只给员工交医保，而必须按照法律规定为员工缴纳包含医保在内的完整社保。如果公司只提出交医保而不交其他险种的社保，这是不符合法律规定的，员工有权要求公司依法缴纳社保。若公司拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。