怀孕劳动合同到期该如何办理？

当怀孕时劳动合同到期，处理方式在法律上有明确规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，若女职工处于孕期、产期、哺乳期这些《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。通俗来讲，就是劳动合同会自动延续到哺乳期结束。

这是法律为了保障女职工在特殊生理时期的权益，防止用人单位随意解除劳动合同。在这段续延期间，工资待遇一般按原劳动合同执行，劳动者依然能享受到相应的福利和保障。

等到哺乳期结束后，双方再决定是否续签合同。如果决定不再续签劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，违反法律规定解除劳动合同，那就属于违法行为。用人单位不仅要继续履行合同，要是劳动者不愿意继续履行，用人单位还得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了严厉惩处用人单位的违法解除行为，充分保障女职工的合法权益。