哺乳期合同期满能不能不续签？

哺乳期合同期满，一般情况下用人单位不能不续签，需要自动延续至哺乳期满。以下为你详细解释：

从法律对女职工的特殊保护角度来看，女职工在孕期、产期、哺乳期是受到法律重点保护的。《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天，休完产假后依法还应享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。

劳动部有关文件也明确规定，除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

同时，《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条进一步明确，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

不过，存在特殊情况，如果是女职工本人不想续签，那么可以不续签；如果用人单位不想续签，需经女职工同意，并且要根据合同的约定支付经济补偿金，同时用人单位还需要提前通知女职工。