劳动合同顺延是否需要签合同？

劳动合同顺延通常情况下是不需要签合同的。

所谓劳动合同顺延，就是在原有劳动合同期限基础上，依据法律规定继续延长，劳动者继续在该单位工作。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形 。也就是说，当出现这些法定情形，劳动合同期满时，合同会自动顺延到相应情形消失，双方无需续订合同。

这样规定主要是为了保障劳动者在特殊情况下的合法权益，避免用人单位利用合同到期来损害劳动者利益。例如女职工在孕期、产期、哺乳期，本身处于相对弱势地位，如果合同到期就终止，会让她们面临失去工作和生活保障的风险。所以法律强制规定合同顺延。

相关概念：

劳动合同顺延：指劳动合同期满时，因出现法定情形，劳动合同期限自动延续到相关情形消失。

劳动合同续签：是指终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同 。