合同到期未续签两年该怎么处理？

如果合同到期未续签两年，不同性质的合同处理方式不同，以下以常见的劳动合同为例说明。

首先，按照《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起的每月二倍工资 。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视作签订无固定期劳动合同。若之后用人单位单方面解除劳动合同，在劳动者无过错的情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体来说，经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。

在这种情况下，劳动者有多种选择来保障自己权益。既可以要求用人单位支付相应的经济补偿，也可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

不过要注意，劳动纠纷有时效限制，需及时主张权利。可以先和用人单位友好协商，说明法律规定和自身诉求，争取达成一致；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除非双方协商一致或者出现法律规定的解除情形，否则合同将一直持续有效。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。