合同到期超三年未续签是否有补偿？

合同到期超三年未续签是否有补偿，需要分情况来看。

首先，要明确这里主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法 》相关规定。

如果是用人单位方面的原因导致合同到期后超三年未续签 ，一般是有补偿的。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作三年，那经济补偿就是三个月工资。

要是劳动者自己原因不续签 ，比如用人单位维持或提高了原来的劳动条件，像工资没降低、工作环境没变差等，劳动者还是不愿意续签，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。但如果是用人单位降低了原来的劳动条件，比如降薪、增加不合理工作要求等，导致劳动者不续签，那么用人单位依然要支付经济补偿。

此外，要是因为不可抗力等特殊、不可预见不可避免的原因导致合同到期超三年未续签，情况就比较复杂，需要结合具体情况，依据公平合理等法律原则来判断是否给予补偿。总之，具体情况要依据事实和法律规定综合判定补偿问题。