怀孕合同到期，单位不续签是否违法？

怀孕合同到期，单位不续签是违法的。

首先来解释一个重要的法律概念，劳动合同的顺延。就是说当出现一些特定情况时，即使劳动合同原本的期限到了，也不会马上终止，而是要继续延长到相应情况消失。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条也明确，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，在您怀孕期间合同到期，单位应该将合同续延到您哺乳期结束。

如果单位不续签，这就属于违法辞退。违法辞退的话，单位需要给予相应赔偿。具体赔偿规定为：赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如您在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。要是工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是遇到这种情况，您可以先和单位友好协商，说明法律规定，要求单位按照规定续延合同或者给予赔偿。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动合同顺延：指在特定法定情形下，劳动合同期满时并不立即终止，而是延续至相应情形消失才终止。

违法辞退：指用人单位违反法律规定的程序或条件，解除与劳动者的劳动合同的行为。