合同到期不和单位签，是否有赔偿？

关于合同到期不和单位签是否有赔偿的问题，需要分情况来看。

首先，当用人单位在原有劳动条件基础上保持不变或者进一步提升，比如工资待遇、工作环境、工作强度等方面没有变差甚至更好，而劳动者仍然选择不续签，这种情况下，劳动者将不会获得经济补偿。这是因为用人单位已经尽到了维持或提高劳动条件的义务，劳动者主动放弃续签，法律上认为其是自行放弃相应权益。

其次，如果用人单位在原有劳动条件基础上有所降低，例如降低工资、增加工作时长、恶化工作环境等，并且劳动者因此拒绝续签，那么用人单位需要对劳动者进行经济补偿。法律依据是《劳动合同法》相关规定，该法旨在保护劳动者的合法权益，当用人单位提供的劳动条件变差时，劳动者有权拒绝续签并要求经济补偿。

另外，还有一种特殊情况。如果劳动者以《劳动合同法》第十四条规定为依据，请求续签无固定期限劳动合同，而用人单位不予续签，这种情况属于违法行为，用人单位应向劳动者支付赔偿金，依照工作满一年支付相应标准的赔偿金。

总之，合同到期不和单位签是否有赔偿，关键在于用人单位提供的劳动条件是否有变化以及劳动者要求续签无固定期限劳动合同的情况。