孕妇被辞退公司应如何补偿？

在法律上，孕妇是受到特别保护的群体。公司辞退孕妇的行为通常属于违法行为。下面为您详细解释相关的法律概念和补偿规定。 首先，我们需要明确“违法解除劳动合同”的概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司辞退孕妇，就违反了这条规定，构成违法解除劳动合同。接下来看看补偿的方式。一般有两种情况。第一种，孕妇可以要求公司继续履行劳动合同。也就是说，孕妇可以要求回到公司继续工作，恢复劳动关系。这是因为法律保障孕妇在孕期、产期、哺乳期的就业权益，公司不能随意剥夺。第二种，如果孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，如果您在公司工作了2年3个月，您的月平均工资是5000元，那么经济补偿就是2.5×5000 = 12500元，而赔偿金则是12500×2 = 25000元。总之，公司辞退孕妇的行为大多是违法的，孕妇可以根据自身情况选择要求继续履行合同或者获得相应的赔偿金。