劳动法中辞退怀孕员工的补偿标准是怎样的？

在劳动法领域，怀孕女员工受到特别的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司不能随意辞退怀孕员工。

如果用人单位违反上述规定，在女职工怀孕期间解除劳动合同，这种行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位怀孕女员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法辞退她，那么她应得到的赔偿金就是：工作年限3年乘以月工资5000元再乘以2倍，即3×5000×2 = 30000元。如果工作年限是2年零3个月，就按照2.5个月工资来计算经济补偿，再乘以2倍作为赔偿金，也就是2.5×月工资×2。

怀孕女员工遇到被辞退的情况，要积极收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。