怀孕职工辞退补偿标准是怎样的？

怀孕职工辞退补偿是一个涉及到劳动者权益保护的重要法律问题。首先，我们要明确，法律对怀孕女职工是有特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司不能因为女职工怀孕就辞退她。

如果用人单位违反法律规定，在女职工怀孕期间解除劳动合同，那么女职工是有权要求相应补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位怀孕女职工在公司工作了3年零4个月，她的月平均工资是5000元。因为公司违法辞退她，她可以获得的赔偿金就是：工作年限按3.5年算，正常经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以最终赔偿金为17500×2 = 35000元。

总之，怀孕女职工在面对被辞退的情况时，要清楚自己的权益，依据相关法律规定来维护自身的合法利益。如果和用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。