孕妇被辞退该如何获得赔偿？

孕妇被辞退的赔偿问题需要依据具体情况和相关法律规定来确定。

首先，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就是说，正常情况下，公司不能随意辞退处在孕期的员工，这是法律对孕妇权益的基本保障。

如果用人单位违反法律规定辞退孕妇，那么赔偿标准如下：按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如您在单位工作了3年，那经济补偿原本就是3个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是您工作了8个月，那就按一年算，经济补偿就是1个月工资；要是工作了4个月，经济补偿就是半个月工资。然后在此基础上乘以2，就是最终用人单位要支付给您的赔偿金。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。总之，法律充分考虑到了孕妇这一特殊群体的权益，为她们提供了有力的保护。