单位不续签劳动合同是否需要理由？

从法理上来说，劳动合同到期，单位不续签劳动合同，不需要向劳动者说明理由，只需通知劳动者即可。

这是因为在劳动者与用人单位之间的劳务关系中，当原劳动合同期满时，作为雇主的企业拥有选择是否继续续约的权利。当然，如果单位愿意，也可以陈述不续签的理由。

不过需要注意的是，除了公司以维持或提升原条款为前提来提议续签新的劳动合同，而劳动者却未能同意这一提案的情况外，如果公司作出不再续签的决定，则必须按照劳动者在本公司内的工作年数，向其支付相匹配的经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据是《劳动合同法》相关规定，其保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，在劳动合同续签问题上明确了各自的权利和义务。