女员工怀孕了公司能解雇吗

女员工怀孕了，公司一般情况下不能解雇。法律对怀孕女职工是给予特殊保护的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就是说，正常情况下，公司不能仅仅因为女员工怀孕就将其辞退。

不过呢，如果怀孕女员工存在一些特定情况，公司是可以解雇的。比如，在试用期间被证明不符合录用条件。简单说就是当初招聘时规定了一些录用标准，女员工没达到。再如，严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工、违反保密规定等；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如因为工作失误让公司损失了大笔钱财。还有，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因一些法定情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，这些情况下公司可以辞退怀孕女员工。

要是公司违法辞退怀孕女员工，女员工可以主张相应的权益。比如要求公司支付两倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期三期工资。

相关概念：

无过失性辞退：是指劳动者本身并没有过错，但由于一些客观原因，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。例如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿。