试用期辞职合同算违约吗？
我现在处于试用期，不太想继续在这家公司干了，打算辞职。但我和公司签了合同，我有点担心试用期内辞职会不会被认定为违约，想知道 在法律上试用期辞职合同到底算不算违约。
张凯执业律师
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在法律层面，试用期辞职一般不算违约。
首先，我们来解释一下“违约”这个概念。违约指的是合同当事人违反合同约定的行为。简单说，就是签合同的双方中有一方没有按照合同里说好的去做。在劳动合同里，违约通常表现为一方没有履行自己应尽的义务，比如员工没干满约定的工作期限就擅自离职，或者公司没有按照约定支付工资等。
对于试用期辞职的情况，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。根据该法第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，员工只要提前三天告知公司自己要辞职，就是符合法律规定的解除合同行为，不算违约。这里的“提前三日通知”是一个关键条件，只要满足了这个条件，员工就有合法解除合同的权利。
不过，也有一些特殊情况需要注意。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。而劳动者违反服务期约定的，就应当按照约定向用人单位支付违约金。但这种情况一般和试用期辞职本身没有直接关系，主要是看是否存在服务期的约定。所以，正常情况下，试用期内按规定提前通知辞职不算违约。