公司降提成不接受该怎么办？

当公司降低提成而员工不接受时，我们可以从以下几个方面来分析并采取相应措施。首先，要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司降低提成实际上是对劳动合同中关于劳动报酬约定内容的变更。如果公司未经与你协商一致，擅自降低提成，这属于违反劳动合同约定的行为。在这种情况下，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与公司进行沟通协商。你可以向公司提出你的想法和意见，要求公司按照原劳动合同的约定支付提成。在沟通时，要注意保留相关的证据，例如聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。第二步，如果与公司的沟通协商没有取得满意的结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。你可以向他们反映公司擅自降低提成的情况，劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查处理。他们有权责令公司改正违法行为，并可以对公司进行处罚。第三步，如果劳动监察部门的处理没有解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司按照原劳动合同的约定支付提成。在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关的证据，例如劳动合同、工资条、提成计算方式等，以证明你的主张。第四步，如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。总之，当公司降低提成而你不接受时，要通过合法合理的途径来维护自己的权益。要善于利用法律武器，保护自己的劳动报酬不受侵害。同时，在整个过程中，要注意保留好相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。