企业强行调低提成是否合法？
我在一家销售公司工作，最近公司突然通知要调低我们的提成比例，理由是公司业绩不佳。这让我很困惑，公司是否有权单方面调整提成？如果我不接受，是否有法律依据可以维护自己的权益？
张凯执业律师
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企业强行调低提成是否合法，主要取决于劳动合同的约定以及相关法律规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果劳动合同中明确约定了提成比例，企业单方面调低提成属于变更劳动合同的行为，必须与劳动者协商一致，否则可能构成违约。
其次，如果提成属于工资的一部分，根据《工资支付暂行规定》第五条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业单方面降低提成，可能被视为克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
然而，如果劳动合同中并未明确约定提成比例，或者提成比例是根据企业规章制度或双方口头约定确定的，企业在一定范围内调整提成比例可能被视为合法。但即便如此，企业也应遵循公平合理的原则，不得滥用权利损害劳动者的合法权益。
因此，如果企业未经协商强行调低提成，劳动者可以依据劳动合同和相关法律规定，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自己的权益得到充分保护。