员工经济补偿是否包含提成工资？

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于提成是否包含在经济补偿金的计算范围内，关键在于提成是否属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。提成作为劳动者根据业绩获得的报酬，属于计件工资的一种，因此应当纳入工资总额的计算范围。

具体到经济补偿金的计算，如果提成是劳动者工资的固定组成部分，并且在实际工作中按月发放，那么在计算经济补偿金时，应当将提成计入平均工资的计算基数。因此，你的提成部分应当被包含在经济补偿金的计算中。

需要注意的是，如果提成是不固定的、偶然性的收入，或者并非按月发放，那么在计算经济补偿金时，可能不会将其纳入计算范围。因此，建议你在与公司协商经济补偿时，明确提成的性质和发放方式，以确保你的合法权益得到保障。