企业只发底薪不发业绩提成是否违法？

在探讨企业只发底薪不发业绩提成是否违法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确业绩提成的性质。业绩提成是劳动者工资收入的一部分，它是用人单位根据劳动者的工作业绩，按照事先约定的方式和比例额外支付给劳动者的报酬。它与基本工资一样，都是劳动者付出劳动后应得的合法收入。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果企业与劳动者在劳动合同中明确约定了业绩提成的计算方式、支付时间等内容，那么企业就有义务按照合同约定支付。企业只发底薪不发业绩提成，这种行为就可能构成克扣或者无故拖欠劳动者工资，属于违法行为。

然而，如果企业和劳动者没有在书面合同中明确业绩提成的相关事宜，或者企业能够证明业绩提成的发放存在一定的条件限制，且这些条件尚未成就，那么情况就会比较复杂。比如，企业规定业绩提成需要在项目完成并回款后才发放，而目前项目尚未达到回款条件，这种情况下企业暂不发放业绩提成可能不被认定为违法。

当遇到企业只发底薪不发业绩提成的情况时，劳动者可以先与企业进行友好协商，了解不发业绩提成的具体原因。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能够证明业绩提成存在以及自己符合提成发放条件的相关证据，比如劳动合同、业绩考核记录、提成计算方式等。