公司口头协议提成不支付，该怎么办？

当遇到公司口头协议提成不支付的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，可以尝试与公司进行协商。这是最直接和简便的方式，通过与公司管理层或相关负责人进行沟通，说明情况并要求公司按照口头协议支付提成。

若协商不成，可以向劳动监察部门进行举报。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位不得克扣员工的工资，应当按时以货币形式支付工资。用人单位若存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织会尽力促成双方达成调解协议，解决纠纷。

申请劳动仲裁也是一个重要的途径。因为提成问题属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷属于劳动仲裁的范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。此外，在一些情况下，劳动者还可以向人民法院请求支付令。

同时，为了更好地维护自己的权益，劳动者可以注意收集相关证据，例如可以以正当途径录音，将其作为证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，用人单位决定减少劳动报酬的，如果不和劳动者协商，用人单位就构成合同违约，打官司的时候用人单位负有举证责任。因此，对于主张用人单位欠付明确约定的劳动报酬的，用人单位应提供证据证明其已经足额发放。