公司对员工调岗降薪是否合法？

公司对员工调岗降薪是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，正常情况下，如果公司要对员工进行调岗降薪，需要和员工商量并且达成一致，同时要以书面形式确定下来。

如果公司没有和员工协商一致，单方面进行调岗降薪，一般是不合法的。不过，也存在一些特殊情况。比如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里虽然说的是解除合同，但也说明在员工不能胜任工作时，公司有一定的调岗权利，但不能随意降薪。

另外，如果出现了不可抗力或者企业经营状况发生重大变化等客观情况，导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。在这种情况下，如果公司是基于合理的经营需要进行调岗降薪，并且提供了相应的证据，可能会被认定为合法，但也要遵循一定的程序。

如果员工遇到公司单方面调岗降薪的情况，可以先和公司进行沟通协商，要求公司说明理由，并提供相关的依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。