签了合同后辞职是否算违约？
我和公司签了劳动合同，现在因为个人原因想辞职。但我不太清楚签了合同之后辞职这种情况在法律上算不算违约，担心会因 此承担什么不好的后果，想了解下这方面的法律规定。
张凯执业律师
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签了合同后辞职是否算违约需要分情况来看。
首先，我们要了解一下劳动合同中关于违约的概念。在法律上，违约就是指合同一方不按照合同约定履行自己的义务。对于劳动合同而言，员工有按合同约定提供劳动的义务，公司有按照约定支付报酬等义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照这个规定的程序，提前一定时间书面通知了用人单位，那么这种辞职行为就不属于违约。这是法律赋予劳动者的解除合同的权利，目的是保障劳动者的自主择业权。
然而，如果劳动合同中约定了服务期，而劳动者在服务期内无正当理由辞职，那就可能构成违约。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，如果劳动者违反了劳动合同中的竞业限制约定，也属于违约。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用 人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。