护士三个月试用期不合格会被开除吗？

护士三个月试用期不合格是否会被开除，需要根据具体情况来判断。

首先，从法律赋予用人单位的权利角度来看，用人单位在试用期内是有权解除与不满足岗位要求的劳动者之间的劳务关系的。但这一权利的行使并非毫无限制，用人单位需严格遵循相关法律程序。

具体的法律依据方面，根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，除非劳动者存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的特殊情况，否则用人单位无权解除与劳动者之间的劳动合同。其中，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。也就是说，如果医院能够提供充分的证据，证明该护士在试用期内确实不符合录用条件，比如专业技能不达标、违反医院的规章制度等，那么医院是可以开除该护士的。

同时，法律也对用人单位解除劳动合同提出了要求。用人单位在决定解除劳动合同时，应向劳动者详细解释其决定的理由，即必须向劳动者充分陈述解除劳动关系的原因及依据。这是为了保障劳动者的知情权，避免用人单位滥用解除权。

综上所述，护士三个月试用期不合格，若医院能证明其不符合录用条件且按法定程序操作，是可以开除的；若无法证明或未按程序操作，则不能随意开除。