公司辞退员工，员工不同意赔偿金额该怎么办？

当公司辞退员工，而员工不同意赔偿金额时，可通过以下步骤来维护自身合法权益。首先，我们要了解一些基本的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，向劳动者支付的具有惩罚性的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当员工不同意赔偿金额时，第一步可以与公司进行协商。在协商过程中，员工要清楚地表明自己的立场和依据，比如根据自己的工作年限、工资水平等，按照法律规定计算出应得的赔偿金额。协商可以选择面对面沟通或者通过书面形式，如邮件等进行。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向其反映公司辞退及赔偿不合理的情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来确定最终的赔偿金额。总之，员工在面对公司辞退且不同意赔偿金额时，要依据法律规定，通过合理合法的途径来维护自己的权益。