被动辞退时公司不给赔偿金该怎么办？

当遇到被动辞退公司却不给赔偿金的情况，首先我们要了解一些基本的法律概念。被动辞退，通常是指员工并非主动提出离职，而是被公司单方面解除劳动合同。在这种情况下，如果符合法律规定的情形，公司是需要支付赔偿金的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司不给赔偿金，劳动者可以采取以下措施。第一步，可以先与公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，即要求公司按照法律规定支付赔偿金，并说明法律依据。可以以平和的方式与公司沟通，尽量通过协商解决问题，这样既能节省时间和精力，也有助于保持与公司的良好关系。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其反映公司不给赔偿金的情况，劳动监察部门会对公司进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令公司支付赔偿金。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。