被辞退的员工怎样才能获得赔偿金？

在劳动法律关系中，被辞退的员工若想获得赔偿金，首先要明白赔偿金的概念。赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，向劳动者支付的一种具有惩罚性质的补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里所说的“违反本法规定”，常见的情形包括用人单位没有正当理由辞退员工、辞退员工的程序不符合法律规定等。

经济补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工要获得赔偿金，一般可以按以下步骤操作：第一步，收集证据。要保留好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时，也要收集用人单位违法解除劳动合同的证据，例如辞退通知、聊天记录等。第二步，与用人单位协商。员工可以先尝试与用人单位沟通，要求其支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录。第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处；劳动仲裁则是一种准司法程序，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会对双方的争议进行裁决。第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。