被公司开除了如何要求公司赔偿？

当劳动者被公司开除时，是否能要求公司赔偿以及如何要求赔偿，需要分情况来看。

首先，要明确开除的性质。如果是公司违法解除劳动合同，也就是公司没有正当合法的理由就把员工开除了，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，你在公司工作了3年零2个月，月平均工资是5000元，公司违法开除你，那么公司应当支付给你的赔偿金就是5000元×3.5×2 = 35000元。

如果公司是合法解除劳动合同，像员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

当确定公司是违法开除后，劳动者可以先和公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。