违法开除员工该如何赔偿？

在法律上，用人单位违法解除劳动合同是需要对员工进行赔偿的。这里涉及到几个关键概念。首先是经济补偿，它是指在合法解除劳动合同等情况下，用人单位给予劳动者的一种补偿。而赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要额外支付给劳动者的费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿是3×5000 = 15000元。但因为是违法解除，那么赔偿金就是15000×2 = 30000元。

所以，当遇到用人单位违法开除员工的情况，员工可以按照上述法律规定来计算自己应得的赔偿。同时，如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。