违法开除员工的赔偿标准是什么？

我在一家公司工作，最近公司突然说要开除我，可我并没有犯错。我想知道公司这种违法开除员工的情况，赔偿标准是怎样的，我能拿到多少赔偿，心里好有个底。
张凯执业律师
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在我国法律体系中，违法开除员工的赔偿标准有着明确的规定。我们先来了解一下相关的基本概念。用人单位违法解除劳动合同，就是指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面与员工终止劳动关系。这种行为侵犯了员工的合法权益，所以法律规定用人单位需要向员工支付相应的赔偿。


《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。


而第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式根据第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


举例来说，如果员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么按照规定，应支付的经济补偿是3×5000 = 15000元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，即15000×2 = 30000元。所以，员工在遇到被违法开除的情况时，可以依据这些法律规定来维护自己的合法权益。

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