劳务公司不给报工伤该怎么办？

我在劳务公司工作时受了伤，跟劳务公司说了报工伤的事，可他们一直拖着不给报。我现在很担心自己的权益得不到保障，也不知道后续该怎么处理。我想了解下，要是劳务公司不给报工伤，我自己该怎么做才能维护权益呢？

展开

#工伤认定

共1位律师解答

当劳务公司不给报工伤时，劳动者不必过于担忧，是有办法维护自身权益的。下面为你详细介绍处理办法：首先，我们要明白工伤认定的重要性。工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提条件。简单来说，就是要确定你所受的伤是在工作过程中因为工作原因导致的，这样才能被认定为工伤，进而获得相应的赔偿和待遇。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，劳务公司有义务在规定时间内为劳动者申报工伤。但如果劳务公司不履行这个义务，劳动者自己、近亲属或者工会组织可以在1年内直接向相关部门提出申请。在申请工伤认定时，需要准备一系列材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。所以，当劳务公司不给报工伤时，劳动者可以按照上述法律规定，自行申请工伤认定，准备好相关材料，在规定时间内提交给统筹地区社会保险行政部门。这样，即使劳务公司不作为，劳动者也能通过合法途径维护自己的权益。

法律公园专业律师

平台专业律师

去咨询

大家都在问