出了工伤单位不给报工伤该怎么办？

当劳动者遭遇工伤，而单位却拒绝申报工伤时，不必过于担忧，劳动者自身是有办法维护合法权益的。下面为你详细介绍应对办法。

首先，我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲，就是确定你受的伤是不是能算工伤。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果单位不给报工伤，职工自己可以行动起来。该条规定同时指出，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，职工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生1年内都能去申请工伤认定。

在申请工伤认定时，需要准备一些材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

此外，如果在这个过程中，你与单位之间因为劳动关系等问题产生争议，还可以通过劳动仲裁等途径来解决。比如先确定你和单位之间存在劳动关系，之后再去申请工伤认定。总之，即使单位不给报工伤，职工也有多种途径来维护自己的合法权益。