单位不给报工伤该怎么办？

如果单位不给报工伤，不用过于担心，法律赋予了职工维护自身权益的途径。

首先，用人单位有义务在规定时间内为职工申报工伤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

要是单位没有按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着说说申请工伤认定时需要准备的材料。要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等可作为劳动关系证据；事故现场的证人证言、相关监控视频等能作为事故发生相关证据。

在此期间，还可以尝试与单位再次沟通协商，向单位说明不报工伤可能带来的法律风险。比如员工可能会通过法律途径追究单位责任，要求单位承担应有的工伤赔偿责任，并且单位可能面临行政处罚等后果。要是协商不成，可考虑寻求工会组织或者劳动监察部门的帮助，督促单位履行申报工伤的义务。

若认定为工伤后单位还不赔偿，还可以申请劳动仲裁，对仲裁不服还能向法院提起诉讼。总之，法律会保障工伤职工获得应有的权益 。