公司破产，三期员工就拿不到钱了吗？

公司破产并不意味着三期员工就拿不到钱了。

首先，在法律概念上，“三期员工”指的是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。而公司破产清算，就是把公司的资产进行清理、估价、处理和分配，用来偿还公司的债务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以三期员工应获得相应的经济补偿。

同时，依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明三期员工的工资等权益在破产清算中有优先受偿的地位。

不过在实际情况中，具体能拿到多少钱，还得看公司破产清算后的资产状况。如果破产财产足够，三期员工能足额拿到工资、经济补偿等；要是破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那就会按照比例进行分配。

相关概念：

三期员工：指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。

破产清算：将公司资产清理、估价、处理和分配以偿还债务的程序。