员工怀孕期间公司倒闭该如何进行赔偿？

当员工怀孕期间公司倒闭，员工是有相应权益可获得保障的。

首先是经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，您在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿金就是3×5000 =15000元。

另外，产期期间的工资必须全额支付。而孕期和哺乳期期间的赔付数额，通常由公司和员工具体协商确定。并且，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满（即孩子一周岁止） ，并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

如果公司没有按照规定给予赔偿，员工可以通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼 。总之，法律会保障怀孕员工在公司倒闭时的合法权益 。