公司在申请破产的情况下，是否可以辞退孕妇员工呢？

公司申请破产，一般情况下不能辞退孕妇，除非孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。其他情形下辞退孕妇属于违法解除，要以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。

如果公司申请破产后，依照法定程序进行破产清算，需要和员工终止劳动合同，包括孕妇。这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据主要是《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护孕期女职工的合法权益，避免其在特殊时期失去生活保障。同时，第四十七条对经济补偿的标准进行了明确规定。