签工资表却不显示工资合法吗？

在探讨签工资表却不显示工资是否合法之前，我们先来了解一些相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资条或工资表则是记录劳动者工资明细的书面凭证，它包含了工资的具体构成，如基本工资、奖金、津贴、加班工资等项目以及相应的金额。

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里的工资清单，也就是我们通常所说的工资表或者工资条，需要明确显示工资的各项明细和具体数额。

从法律层面来说，公司让员工签署不显示工资的工资表是不合法的。工资表不显示工资数额，会使劳动者无法清楚知晓自己工资的具体构成和计算方式，这侵犯了劳动者的知情权。劳动者有权了解自己的劳动报酬是如何计算得出的，包括是否存在加班工资、奖金发放情况等。如果工资表不显示工资，劳动者难以发现工资计算是否存在错误，比如加班费是否足额发放、绩效奖金是否合理等问题。

倘若遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其提供显示工资明细的工资表。通过友好沟通，向用人单位说明自己有权知晓工资的具体情况。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。此外，劳动者还可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，通过申请劳动仲裁来解决争议。在劳动仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位提供真实、完整的工资支付记录，以保障自己的合法权益。总之，劳动者要积极维护自己的工资知情权，确保自己的劳动报酬得到合理、公正的对待。