用人单位不公布工资是否合法？
我在一家公司上班，每个月发工资就只知道到手多少钱，公 司也不公布工资明细，奖金、扣款这些都不清楚。我想知道公司这种不公布工资的做法在法律上合不合法，我有没有权利要求公司公布工资详情呢？
张凯执业律师
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在探讨用人单位不公布工资是否合法这个问题之前，我们先明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
从法律层面来看，用人单位有义务向劳动者提供工资清单。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里所说的工资清单，其实就是工资的详细公布内容，它能让劳动者清楚知晓自己工资的构成和各项明细。
另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条文没有直接提及工资公布，但用人单位不公布工资可能会掩盖克扣或拖欠工资的行为，这与法律保障劳动者获得合理工资的精神相悖。
从实际意义上来说，用人单位公布工资对劳动者至关重要。它能让劳动者清楚自己的劳动所得是否合理，各项扣除是否有依据。如果用人单位不公布工资，劳动者可能无法及时发现工资计算错误、被克扣工资等问题。在发生劳动争议时，工资清单也是劳动者维护自身权益的重要证据。
综上所述，用人单位不公布工资是 不合法的。劳动者有权要求用人单位提供工资清单，以保障自己的知情权和合法权益。如果用人单位拒绝提供工资清单，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。