单位不提供工资条是否合法？
我在一家公司上班，每次发工资都是直接打到卡里，单位从来不给工资条。我想知道工资构成和各项扣除情 况都不清楚，单位这样不提供工资条的做法合法吗？我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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单位不提供工资条是不合法的行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，上面记录了员工每月工资总额、各项工资组成部分、扣除款项等详细信息。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条第三款明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条对于员工来说非常重要，它不仅是员工了解自己劳动所得的重要凭证，也能让员工清楚知晓自己工资的构成和扣除情况。如果单位不提供工资条，员工可能无法及时发现工资计算错误、加班费未支付等问题。而且，当员工与单位发生劳动纠纷时，工资条也是重要的证据之一。所以，单位有义务按照法律规定向员工提供工资条。
如果遇到单位不提供工资条的情况，员工可以先与单位进行沟通，要求单位依法提供工资条。如果沟通后单位仍不提供，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。