question-icon 医院不发工资条是否违反劳动法?

我在一家医院工作,每个月发工资都没有工资条,我想知道医院这么做合不合法。工资条能让我清楚各项工资构成和扣除情况,现在没有工资条我心里很没底。我就想了解下,医院不发工资条是不是违反劳动法了呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨医院不发工资条是否违反劳动法这个问题之前,我们先来明确一下工资条的定义。工资条,其实就是用人单位定期给员工发放的,记录工资明细的纸条。它上面会详细列出员工的工资总额、各项工资构成,像基本工资、奖金、津贴等,还会标注扣除的项目,比如社保费、个人所得税等。 从法律规定来看,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该法条没有直接提及工资条,但《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这其实就从法律层面要求用人单位给员工发放工资条。 对于医院来说,它也属于用人单位的范畴,自然要遵守上述法律规定。如果医院不发工资条,就违反了《工资支付暂行规定》中关于向劳动者提供工资清单的要求。这不仅侵害了员工的知情权,员工无法清楚知道自己工资的具体构成和扣除情况;也不利于员工对自身劳动权益的维护,比如在发生工资计算错误、克扣工资等问题时,员工没有工资条作为证据来主张自己的权益。所以,医院不发工资条是违反劳动法相关规定的。

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