工厂工资不公开是否合法？

在我国，工厂工资不公开大部分情况下是合法的。首先，员工的薪资通常被视为个人隐私，工厂采取工资不公开的做法，一定程度上是为了保护员工的隐私权益。而且，工厂作为用人单位，有权自主制定薪资政策，自行决定是否公开工资。只要工厂支付的工资不低于国家规定的当地最低工资标准，并且不存在拖欠工资等违法情形，那么从这个角度来说，不公开工资是在其权限范围内的。

同时，工资保密在一定程度上还能避免员工之间因薪资差异产生攀比和内部矛盾，有助于维护团队的和谐稳定。有些工厂甚至将工资保密作为绩效管理和激励机制的一部分，以此保持薪资制度的灵活性。

不过，即便工资总数不公开，员工也有权利知晓自己的工资明细。像基本工资、加班费、奖金、补贴以及各项扣除项目等具体情况，员工都应该清楚。这是为了保证工资计算的透明和准确，是员工的基本权利。特别是对于计件工资的员工，他们有权知道自己的计件单价，只有这样才能算出自己应得的工资。如果工厂拒绝提供这些必要的工资信息，那么就属于违法行为。

依据《工资支付暂行条例》规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。若用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

相关概念：

薪资保密：是指企业采取一定措施对员工的工资信息进行保密管理，限制员工之间相互知晓具体工资数额 。

工资明细：包含基本工资、加班费、奖金、补贴、扣除项等具体构成员工工资的各项内容 。