没有工资条该怎么办？

如果没有工资条，不用过于着急。首先要知道，工资条是记录员工工资明细的凭证，包含工资构成、扣除项目等信息，方便员工了解收入情况，也能监督企业工资发放。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，同时在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这说明公司有义务给员工提供工资条。

如果没有工资条，您可以先直接向单位索要 ，友好沟通说明自己需要了解工资明细。若单位拒绝发放，劳动者可以向当地的劳动行政部门提出举报、投诉，由劳动行政部门责令单位发放。《劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

即使没有工资条，若要进行劳动仲裁等维权活动，也还是有办法的。除了工资条，还可以收集其他证据来证明自己的主张，比如公司的工资发放名单、劳动合同、单位的出勤记录、银行转账记录等。在劳动争议仲裁过程中，我国遵循举证责任倒置的基本原则，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以有些证据若由公司保管，公司有义务提供。