没有伤残鉴定是否能申请仲裁？

我在工作中受了伤，目前还没做伤残鉴定，但和单位在赔偿等问题上产生了纠纷。我想了解下，没有伤残鉴定的情况下，能不能去申请劳动仲裁来解决和单位之间的矛盾呢？

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#仲裁申请

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在没有伤残鉴定的情况下，是有可能申请仲裁的，不过这要分不同的情况来看。首先我们要明白仲裁的概念，仲裁是一种解决争议的方式，就好比找一个中立的第三方来评评理，决定争议双方谁对谁错、该怎么做。在涉及到没有伤残鉴定能否申请仲裁的问题，一般和劳动争议仲裁相关。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果劳动者和用人单位之间的争议是关于劳动关系的确认、劳动合同的履行等不依赖伤残鉴定结果的事项，那么即便没有伤残鉴定，劳动者也完全可以申请仲裁。例如，单位不承认和劳动者存在劳动关系，这种情况下劳动者就可以申请仲裁来确定劳动关系。然而，如果争议主要围绕工伤赔偿，且赔偿金额需要依据伤残等级来确定，没有伤残鉴定可能会使仲裁的请求缺乏明确的依据。不过，这并不意味着不能申请仲裁。劳动者可以先申请仲裁，请求确认工伤相关事实，之后再进行伤残鉴定，根据鉴定结果进一步主张赔偿。所以说，没有伤残鉴定不一定会影响仲裁申请，但会对仲裁请求和结果产生不同程度的影响。

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