员工工资收款人是其他人合法吗？

在探讨员工工资收款人是其他人是否合法这个问题时，我们需要从多方面进行分析。首先，从一般的法律规定和工资支付原则来看，工资支付是有明确要求的。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。这意味着，正常情况下工资应当直接支付给员工本人，以保障员工对自己劳动报酬的直接控制权和知情权。

然而，在实际情况中，如果员工本人因故不能领取工资，并且委托了他人代领，这种情况下公司将工资支付给受委托的其他人是合法的。但这里有一个关键条件，就是必须有员工的明确委托。这种委托可以是书面的，也可以是在符合一定条件下的口头委托，但从证据保留和合规性的角度，书面委托更为稳妥。

如果没有员工的委托，公司擅自将工资支付给其他人，这就违反了法律规定。这可能会给员工带来诸多风险，比如员工无法及时获得工资，或者代领人挪用工资等情况。在这种情况下，员工有权要求公司重新支付工资到自己的账户。如果公司拒绝，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对公司的违法行为进行查处，劳动仲裁机构则会根据事实和法律规定，判定公司是否应当重新支付工资给员工。